По сосудам головного мозга можно определить насколько у вас созидательно и позитивно мышление, ведь сосуды головного мозга – это ваше отношение к окружающему миру. И если нужно заблокировать ваше негативное воздействие и ваши мысли, которых очень много, и которые уже никак не заблокировать ни алкоголем, ни курением, ни едой, ни физическими нагрузками, ни позитивными состояниями, ни сном, то тогда возникают вопросы с головой.
Как правило, это происходит тогда, когда мы лезем в чужие программы, начинаем либо разрушать, либо сильно помогать. Мы сильно разрушаем, когда думаем через отрицание или пытаемся спасти всех. Это два состояние, при которых начинаются проблемы с сосудами головного мозга – инсульты.
Когда у нас хрупкие сосуды – нам не хватает микроэлементов, а когда не хватает микроэлементов — мы не готовы воспринимать какие-то события так, как они происходят, а значит нам не хватает определенных качеств, дающих вибрации, которые создают условия усвоения этих микроэлементов.
Когда, к примеру, у нас нехватка магния, а на нем строится очень многое, то значит у нас в данный момент слишком большой консерватизм, категоричность.
Нехватка кальция – не хватает твердости.
Нехватка железа – не хватает силы воли.
Нехватка калия – не хватает приятия.
У нас каждый микроэлемент может усваиваться, если у нас есть определенные частоты, которые по вибрациям создают благоприятные условия для их усвоения.
И каждый микроэлемент усваивается за счет определённых витаминов, поэтому железо не может усвоиться без витамина С, магний без витамина B, кальций без витамина D3.
Все сбалансировано, поэтому, когда у вас увеличивается кальций — у вас всегда будет падать калий. Когда у вас слишком много твердости — у вас не будет приятия, а значит, у вас будут проблемы с сосудами и с сердцем. Когда у вас слишком много калия – у вас много приятия, тогда у вас не будет твердости, тогда будут проблемы с костями, зубами и позвоночником.
У нас все должно быть в равновесии и всегда идет борьба, и эта борьба дает нам возможность идти вперед. Это как конкуренция, которая есть между компаниями, но также есть и внутри компании между ее сотрудниками: за должность, за повышение зарплаты и проч. И относится к этому нужно спокойно, ведь если у вас в организме все гармонично – это очень плохо, но также плохо, если там постоянные конфликты. А когда присутствует здоровая конкуренция, есть здоровые процессы. К тому же, если вы создаете их самостоятельно и мотивируете людей, то именно это дает развитие, как вашему предприятию, так и вашему организму.
Свежие комментарии